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| 薪酬专员 |
| 招聘人数： |
1
人
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有效日期： |
2008-09-02 |
计算机水平： |
不限 |
| 要求性别： |
不限 |
要求年龄： |
22
岁 -
28
岁
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要求专业： |
不限 |
| 要求学历： |
不限 |
招聘要求： |
全职求职 |
外语语种： |
不限
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| 户 口： |
不限
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工作经验： |
不限 |
工作地区： |
郑州市 |
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| 具体要求： |
职位概要:
协助上级完成薪酬、福利的各项日常工作。
工作内容:
1、起草公司年度薪酬规划及福利计划；
2、参与制定、调整薪酬福利政策；
3、定期收集市场薪酬信息和数据；
4、根据公司业务发展情况和市场水平，制定合理薪酬调整实施办法；
5、按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库；
6、制作公司每月的工资报表，按时发放工资；
7、办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等社会保险和基金；
8、考勤、管理休假；
9、其他与薪酬相关的工作。
任职资格:
教育背景:
人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。
培训经历:
受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和财务会计知识等方面的培训。
经 验:
2年以上薪资管理工作经验。
技能技巧:
1、熟悉国家人事政策、法律和法规；
2、熟悉与薪酬相关的法律、法规；
3、熟悉薪酬福利管理流程；
4、人力资源管理理论基础扎实；
5、熟练使用相关办公软件。
态 度
1、良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重；
2、强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强，人际沟通、协调能力强
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| 工作待遇： |
面议
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