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六、 用工单位需要做哪些工作？
1、 应按照国家《劳动法》规定，合法规范用工，承担派遣员工的各项费用；
2、 为了确保人才派遣业务的正常进行，应规范及完善各项派遣员工管理制度，负责对派遣员工进行岗位培训及相适应的技能培训；
3、 实施人才派遣后，用人单位可将工作的重点放在如何调动派遣员工的工作积极性方面，采取合理的奖励处罚机制，制定奖励和处罚标准，对派遣员工进行考核，并按照规定给予奖励和处罚。 |
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七、用人单位需应承担哪些费用？
用人单位的开支项目有：派遣员工工资、各项社会保险费、员工加班费、员工福利费、工会会费、人才派遣业务服务费和相关税金。 |
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八、 什么样的人员适合进行人才派遣？
人才派遣涉及专业极为广泛，从管理人员、专业技术人员至一般员工，均可采用派遣方式，目前主要人才派遣人员类别有：
1、 国有企业改制后所使用的合同制员工；
2、 国家事业单位编外临时聘用人员；
3、 服务性行业员工（餐饮服务、客房酒店服务等）；
4、 商业企业员工（收银员、销售人员、文员等）；
5、 物业管理员工（各类技术人员、保洁员、保安员、园艺师等）；
6、 工业企业员工（司机、仓储人员、普通技工、劳务工等）；
人才派遣也可作为延长员工试用期的补充手段。 |
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九、 派遣员工是否可以随意辞退？
采取人才派遣用工方式，对发生的劳资纠纷，可以采取一些合理合法的手段以减少用工单位的经济损失，减轻用工单位承担的责任和风险，但不等于用工单位因此可以随意、无故辞退所用的派遣员工。 |
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十、 人才派遣单位的法定责任有哪些？
1、 人才派遣单位必须与员工签订《劳动合同》，如未执行，发生争议，劳动保障行政部门则按照未签订劳动合同的人数处以罚款；
2、 人才派遣单位不得以任何形式收取抵押金、保证金及其他费用，劳动保障行政部门可对违反规定的单位处以罚款；
3、 人才派遣单位应为员工缴纳社会保险，劳动保障行政部门可对违反规定的单位给予行政处分，逾期不缴的按日加收欠缴金额的滞纳金。 |
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十一、 派遣员工招聘方式有哪些？
1、 一般情况由用人单位负责进行招聘及面试初审，确定符合条件人员后，向本公司提交派遣员工名单，由公司办理派遣手续；
2、用人单位需要，也可通过本公司进行招聘，原则上用人单位须派人参加面试初审，面试合格后，由用人单位确定录用派遣员工名单，公司办理派遣手续；
3、 如果用人单位自己有特定的招聘渠道（如外省某地区），也可委托本公司进行招聘工作。 |
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