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博思视角Boss perspective

倾听心声,助力成长,新员工融入我们有妙招!

06-20 2019

倾听心声,助力成长。为了了解新员工诉求,解答新员工入职后的困惑,充分调动新伙伴的积极性、主动性,帮助新伙伴更快地了解博思,融入博思,增强大家的归属感、凝聚力。博思集团人力资源部筹备了本次新员工茶话会,近两个月来入职的新员工参加了此次座谈。

6月20日下午,茶话会在博思会议室如期举行,大家围坐成一圈,畅所欲言,气氛好不热闹。


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会上,博思人力资源部经理Rina分享了博思24年的发展历程,让新伙伴对博思有了更清晰的认识。通过对博思历史的了解,希望大家在博思猎头这个平台上,能够设定自己前进的目标与计划,向着自已的目标努力学习,在工作中不断提升自我,增加自我价值,与博思猎头共成长。

首先是自我介绍互相认识,大家表示:虽然已入职一段时间,但有些新伙伴还是叫不上名字。自我介绍后,博思人力资源部经理Rina出其不意地提出一个问题,随意选一个人,说出在座所有新同事的名字。这可难倒了瞬时记忆能力,于是大家纷纷起身主动交流,询问刚才没记下的名字。

狼人杀兴许大家都玩过,但和一群猎头一起玩狼人杀会是什么样的体验?自我介绍后,一局狼人杀的互动游戏,让大家很快的融入到一起,茶话会的气氛也热烈起来。

彼此熟悉后,针对三个问题,新伙伴们分成两组展开了热烈的讨论。大家入职时间虽短,但每个人都有很多工作中的感想,新员工代表一一发言,分享了自己工作中的经验和心得。

最后,人力资源部经理Rina对大家的讨论做了精彩的总结。她说:我们怎样才能更好的融入公司,适应公司的文化呢?针对这个问题,我们要思考一点,不管你将来在哪里工作都要做到:干一行爱一行,干一行专一行。你在博思每一步的历练,都是为了下一步更好的升华。人生没有白走的路,每一步都是为了明天更好的自己。


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在博思猎头,从不缺少有经验的资深顾问,每个团队的leader对自己的伙伴都有很高的期望,都会满怀热情的去带领新伙伴更好的成长。

博思一路走来,已走过24年的风雨,已形成了良好的企业文化氛围。在新员工融入方面,除了以茶话会的形式了解新员工困惑,在新人的技能培训等方面也做了很多工作。

为了留住人才,博思猎头不断的优化“人才保留方案”,从招聘、绩效、培训等各个环节着手,做到真正的“留住人、留住心”。让博思的每一位小伙伴在正能量的企业文化推动下,高效率的完成工作,最终为客户提供最高价值的服务。

通过一系列的活动,相信伙伴们都会以更好的姿态和饱满的热情投入到博思的发展过程中,做青年的奋斗者,做干事的佼佼者,与博思猎头共同走向辉煌的明天!

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