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博思视角Boss perspective

博思问答 | 35岁一事无成,你对自己越温柔,生活对你越残酷。

06-20 2019



找不到合适的工作,而不是找不到工作,也就是说,在你期望的工作Offer与现实中获得工作Offer之间,你难以做到平衡。因为不知道更多信息,所以小博没法判断,你到底是因为行业的原因,没法找到合适的工作,还是因为个人原因,没找到合适工作。

单就目前现状分析,空窗期一年,可以说对你下一步找工作来说,是一个短板。因为基本上每个面试官在注意到这点儿的时候,都会问你:Why?

如果你没有一个合理站得住脚的答案,怕是难以更一步进行复试或者收到Offer了。

而且,35岁这个年级很尴尬,因为这时候找工作,去各大网站投简历并不合适了,一般35岁,大多是做到了管理层,那么这时候获得工作渠道的来源多是同事转介绍,或者猎头介绍。单纯通过网站投简历,怕是会在第一关就被筛选下去。

毕竟三十多岁的中年人,身体拼不过二十多岁的年轻人,你最大的优势:经验,人脉,资源,若是能把心态调整好,适当调整自己的期望Offer要求,发挥自己的优势,相信还是很快就能找到工作的。



国家鼓励生二胎,但90%的职场女性却都不敢生,因为生孩子对于职场女性来说,就像是在对自己的职场说bye。可是催生二胎也有许多理由:

一个孩子太孤单,再给孩子生个兄弟姐妹做伴儿。

有个混小子,还是生个贴心小棉袄做个好。

没事儿,尽管生,生完我们帮你带

……

催生理由千千万万,但是身为职场女性,是否想要生二胎,建议从以下三个方面考虑:

1、  想清楚自己要什么

这个要什么一是指自己有没有迫切想要生二孩的意愿和决心;二是指自己在职场中想要什么?比如自己职场发展方向,发展路径以及自己职业发展需要哪些能力,搞清自己手中的筹码,以及想要发展的方向,才好和用人单位进行商谈。

我有一个朋友,她在理清自己手中条码后,放心怀孕,在生产后,她拿着手中筹码,顺理成章转到母婴相关的行业,并且拿到了比之前更高的薪水,因为她在怀孕的过程中,也没忘记自我充电,补习了很多跟母婴、教育相关的知识,这才有了一个皆大欢喜的圆满结局。

2、  做好规划,不脱节

无论是第一次怀孕,还是打算生二胎,其实可怕的本身并不是怀孕生子这件事儿,而是在这个过程中,逐渐和社会脱轨,安于闲逸,荒废了自己的能力和经验。这才是最可怕的。因为那意味着身为成年人,你的生存能力降低了。

其实怀孕这段时间,是可以拿来自我充电,学习一些平日里感兴趣,但又没时间学习的东西。我认识的有一位姑娘就是对烘焙特别感兴趣,但是平日里工作忙,没时间做烘焙,怀孕后,她做了规划学习烘焙,手艺练出来了,在孩子出生后,她直接转行去做烘焙,现在已经开了两家连锁店,每天都是供不应求。

3、  找准定位,不纠结

许多职场女性不想生二胎的一大原因就是生完孩子,重回职场后,难适应。因为即使再怎么没放松学习和自我进步,重回职场后,可能还要面对的是,当初跟你一起竞争的对手,现在成了你的领导,而自己原来的岗位也有了新人……

这种时候,找准自己的定位,依靠自己手里的优势筹码,拿到一席之地,摆正心态,不纠结以前,放眼未来,让领导和公司重新认识到你的自我价值,并愿意为之付费,才是正确的做法。



职场“厌班症”也可以称之为职场倦怠期,这是许多人在职业生涯中不可避免会遇见的问题。面对这个问题,有些人会错误的将之归结于公司或者岗位不合适,以跳槽来解决,但是跳槽不过是换汤不换药,新工作任务的刺激过后,熟悉的“倦怠”感扑面而来,难道要再连续不断的跳槽吗?

其实职场倦怠期的解决办法很简单,那就是将外部刺激转换成为自我的内部刺激。简单来说,就是自己去给工作找乐子,自己刺激自己。举个例子,比如最近对工作没有兴趣,很多工作流程任务都是上手熟悉的,不如分析一下,目前工作中有哪些是熟悉容易上手的,哪些是不熟悉的,哪些是可以提升的,如何提升?这个提升,自我学习,接触新事物的过程,也是自我刺激,摆脱“厌班症”的过程。

与其问做什么工作,可以年薪20万,不如问,我要怎么做,才能达到年薪20万?两者的区别很简单,前者,小博讲出一堆年薪20万的工作,可是,你如果跟那些工作不匹配,即使知道了做什么工作能够年薪20万又有什么意义呢?

而如果问题换成,我要怎么做,才能达到年薪20万?这就具有可实操性了。以年薪20万为门槛,然后可以去各大招聘网站上查下,看看都是哪些职位能够拿到年薪20万,选择其中的一个岗位,弄清这个岗位初阶、中阶、高阶、各需要什么能力与之匹配。

自己再根据现有能力,进行有针对性的查漏补缺,扬长避短,有目标的提升能力,那么职位晋升的速度也会超过预期,想要达到年薪20万也不过是时间问题。


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