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博思视角Boss perspective

博思问答 | 面试官问“你期望的薪酬是多少”时,实际上是在问什么?

06-27 2019



甲之砒霜,乙之蜜糖,脱离个人本身意愿,谈如何选择都是刷流氓。所以,我们回归问题的本身,安逸的生活和奋斗的职场听起来,一个像是端着保温杯,过着数十年如一日的父辈生活,一个像是充满了机遇和挑战,随时随地都能走上人生巅峰,原地赢取白富美的精英生活。

但是,一定是选择后者,才算不辜负人生吗?不尽然。

很多时候,做出选择之前,我们需要先弄明白自己到底想要什么?自己是什么样的?鱼游河海,鹰击长空,适合的才是最好的。因此,对于这个选择,小博更建议先捋清自己想要什么?自己拥有什么?自己能做什么?

想要安逸的生活?可以。看看自己手头有多少牌面,能不能支撑起安逸的生活?如果不能,那继续盘算,看看自己要做什么?要准备多少牌面,才能支撑自己安逸生活?

想要奋斗在职场?也可以。分析自己的能力和性格,挑选合适的公司入职,根据自己的岗位制定合理的工作目标和职业成长路径,按照制定的规划一步步来,你想要的最后终能得到。

安逸的生活与奋斗在职场,就像鱼与熊掌,猫选鱼,楚成王选熊掌,关键是看你是谁?你喜欢哪个?



敲锣听音,说话听声,当面试官问“你期望的薪酬多少”时,其实隐含了三重意思:

1、判断你对市场平均薪酬的了解

HR在招人的时候,都会对市场同类型岗位的平均薪酬有所调查,所以在问你期望薪酬的时候,其实也是在根据你给出的期望薪酬判断你是否了解市场的平均薪酬,是否对于该岗位在行业内的薪酬、发展等有所了解。想想看,假设你去买东西,在了解这样东西在市场上平均售价后,对于那些售价过低的,或者售价过高的,你是怎么看的?

2、考察你对自我价值的认知

一般在回答这个问题时,都会说出自己的之前薪资水平作为铺垫,之所以说出之前的薪资水平,其实也是在展示自己之前工作平台怎么样,自己工作能力如何?自己对于自己价值能力如何评价?另一方面,说出之前薪资水平也是在给自己回答出的期望薪酬来做数据支撑。

3、在岗位薪酬预算和你的期望薪酬之间做匹配

如果之前面试不顺利,那么肯定走不到谈薪酬这一步,当走到这一步的时候,其实也就意味着之前面试很顺利,面试官需要了解下你的期望薪酬,然后根据这个岗位的预算薪酬,做一个匹配,看是否匹配。如果很看重这次面试结果的话,也可以选择将球踢回给面试官,先询问对方薪酬预算,然后自己在心中做好匹配后,再考虑给HR答复。



人脉的本质是等价交换,或许是人脉换资源,或许是人脉换有趣,或许是人脉换潜力,但这些都逃不过人脉的本质等价交换。

其实小博并不喜欢用人脉这个词,心交朋友钱交狗,大家都是明白人,很多时候带着目的、算计去交往所谓的人脉,往往会竹篮打水一场空。毕竟所谓的人脉背后是等价交换,或者更进一步来说,是利益。成为利益共同体自然而然就会建立人际网,但是这种人际网成于利益,也散于利益。

与其费尽心力结交人脉,不如老老实实,不带目的干好本职工作,在提升自我价值的时候,不带目的真诚带人,有心栽花花不开,无心插柳柳成荫,该说的,老祖宗们早就在几千年前回答过了。



大家都金三银四、金九银十,好像换工作,就该挑这两个时间点,今天小博就来说叨两句,不过在谈换工作最佳时机之前,还得先聊聊什么时候不要换工作。

1、不要在低潮的状态辞职

为什么这么说呢?原因很简单,低潮状态离职,会让你对自身不断产生否定、怀疑,即使日后取得成功,但是那段灰溜溜辞职的过往,依旧会成为你心底抹不去的芥蒂。而且低潮状态下辞职,也不利于你再次找工作。

面试官很有可能会因为你之前工作不顺利或者没有成果,而对你的个人能力产生误判,极有可能导致面试失败,面试失败,则会加剧个人挫败感,恶性循环之下,状态只会越来越糟糕。

2、不要冲动状态下辞职

受委屈了,被穿小鞋了,遇到挫折了,天天在上班,哪有不想辞职的时候?但是冲动辞职要不得,原因很简单,冲动辞职,大多是心中憋了口气,头脑发热的决定,没有规划,没有目的,一时辞职爽,求职火葬场。

那什么时候才应该换工作呢?之前有个朋友也找小博咨询过这个问题,他说自己感觉上班如上坟,每天都在浪费时间,对此小博的回答是:

1、职业发展受限换

当你发现自我提升已经进入瓶颈期,每日重复着同样的工作,无法获得新的价值和能力,离自己规划的职场发展路径越来越远的时候,就可以考虑换一份工作了,因为多做无益。

2、投入产出不成正比换

付出了都会期望着收获,如果收入无法达到预期,可以先考虑如何改变现状,分析看如何自己才能提升自己的收获,但是如果自我提升了,但是却得不到成正比收获,那就可以考虑换一份工作了。

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