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■　单位委托人代理 ■　专业技术职称评审
■　流动人员委托人事代理 ■　出具婚育证明
■　大中专毕业生委托人事代理 ■　户口关系挂靠
■　"五大"毕业生聘干 ■　养老医疗保险统筹
 
  单位委托人事代理委托程序
  　一、 申请。需办理人事代理业务的单位，首先要提出人事代理立户书面申请，填写《人事代理立户委托书》一式两份，连同有关资料，统一送交人事代理部。
二、 立户。人事代理部同意是委托后，即准立户的单位发书面立户通知书。
三、 签订协议。人事代理部和委托代理单位签订《人事代理协议书》一式两份，各存一份。
四、 接收代管。人事代理协议签订生效后，委托代理单位要按照协议项目，向人事代理部移交有关资料；人事代理部按协议内容为委托代理对象提供服务。
  需提交的资料
  （一） 委托人事代理申请书；
（二） 企业营业执照（副本）复印件；
（三） 事业单位法人登记证复印件；
（四） 委托代理人员的履历表、身份证复印件；
（五） 代理项目有关资料。
  流动人员委托人事代理委托程序
  　　流动人员持身份复印件、聘用单位证明和符合国家有关规定的人员流动的有效文书（拟调干部登记表、工人要求调动表、辞退、辞职、解聘等有效证明材料）提出人事代理申请，经审查同意后向流动人员原单位开具调档函，在十五日内，流动人员将人事档案转交人员代理部。双方签订《人事代理协议收》，按协议内容为委托代理对象提供服务。
  需提交的资料
  （一） 委托代理申请；
（二） 身份复印件；
（三） 聘用单位证明；
（四） 符合国家有关规定的人员流动的有效文书（拟调干部登记表、工人要求调动表、辞退、辞职、解聘等有效证明材料）；
（五） 原单位开具调档函。
  大中专毕业生委托人事代理委托程序
  　　（一） 联系到非公有制经济单位或实行聘用制的国有企事业单位就业的国家统分配的大中专毕业生，符合在郑州就业条件的，由人事代理部在《双向选择协议书》的"用人单位上级主管部门"，栏内签章后，报市大中专毕业生就业主管部门列入我市当年就业计划。

（二） 毕业生持市人事局开具报到证到人事代理部报到，双方签订《人事代理协议书》。

（三） 人事代理部按照协议承办见习期满后的转正定级、职称评定、社会养老统筹等人事管理业务，同时为在市区未入户地址的大中专毕业生挂靠户粮关系。
  “五大”毕业生聘干
  　为了深化人事制度改革，完善人才流动社会化服务体系，促进人才合理流动，根据国家和省有关规定，结合本市实际，特做出以下规定：凡国家计划外招收而不包分配的“五大毕业生”含（自考、成教、学历文凭、函授、电大等）非在职毕业生，取得国家承认专科学历后，可以通过人才市场求职就业，毕业生就职到非国有全民所有制单位后，其档案人事关系由人才交流服务中心保管，并负责办理人事代理手续。办理人事代理手续后，享受与国家计划内统一招收的毕业生同等人事待遇，毕业生还可以享受到和国有单位工作人员相同的人事待遇。
一、“五大毕业生”毕业生如何办理人事代理手续？
答：需要办理人事代理的毕业生，持毕业证和档案到博思人才市场人事代理部（郑州市人才交流中心人事代理博思工作站）进行资格审查、填写人事代理登记表，办理人事代理手续，非郑州市户口的可将户口一起入郑。
二、“五大毕业生”办理人事代理手续需提供哪些材料？
1、毕业证原件
2、毕业生学习档案
3、户口所在地派出所开具末参加法轮功证明、无犯罪纪录和婚姻状况及户籍证明。
三、“五大毕业生””办理人事代理手续后享受哪些待遇？
答：办理人事代理手续后，您可放心到市内外一切非国有单位或无人事主管的单位工作。市人才交流服务中心保障您的合法权益。享受与国家计划内统一招收的毕业生同等人事待遇，毕业生还可以享受到和国有单位工作人员相同的人事待遇，如办理转正定级、初定职称、连续计算工龄、调整档案工资、职称资格考评、出国政审、党员管理、代办社会保险、户口迁入、出具以档案材料为依据的相关人事证明等。
我单位同时还办理2003和2004年省内外大、中专毕业生的就业手续、档案管理、及户口留郑
电 话：0371-5922176 5097938
地址：郑州市经五路15号。
  专业技术职称评审委托程序
  　人事代理部负责为符合条件的委托代理人员进行各级各类专业技术职务资格考试的报名组织、资格审查、发放通知以及转发通过评审的委托代理人员专业技术职务任职资格文件，负责材料存档及统一办证工作。
  需提交的资料
  委托代理人员申报专业技术职务任职资格时，应持单位实行"一公开三展示三考核四评议五监督"制度的情况和基层单位专业技术人员民主测评结果；《评审表》（高级4份，中级2份），"评审简表"（高级30份，中级25份）；毕业证（原件）、"业务总结、任职资格证书、任职聘书、外语合格证以及专著、译著、论文、奖励证书等材料，送人事代理部初审。申报中级及其以上专业技术职务的人员，经市人事局职称部门审查后符合条件的，报相应评委会评审。见习期满的大中毕业生技术职务初定，由人事代理部会同毕业生所在单位考核后，办理初级职称的评定工作。
  出具婚育证明结婚登记证明
  　委托人事代理人员符合《中华人民工和国婚姻法》规定的，在申请结婚时须提交存档凭证、双方户口本（原件）、身份证（原件）等证件，由本人来办理。在国外居住半年以上的存档人员申请结婚，除按上述规定提交证件外，还需我国驻当地使领馆出具在国外未婚的证明。非初婚人员申请再婚的，除按上述规定提交证件外，还需提交离婚或丧偶等有效证明。由申请人填写结婚申请表，经核实后，人事代理部负责出具申请人的婚姻状况证明。
  生育指标
      符合《河南省计划生育条件》规定的委托人事代理人员在领生育指标时，首先在女方户口所在地街道办事处按要求如实填写《生育指标申请表》，《生育指标申请表》交人事代理部审查属实，在"单位意见"栏内签字盖章后，到有关部门办理。
  户口关系挂靠办理程序
  　　在市内无入户地址的应届大中专毕业生和市外引进人才，其户粮关系可挂靠在人事代理部集体户口。入户人员持人事代理合同书、户粮关系迁移证、毕业生报到证书接收单位证明到人事代理部，按要求如实填写《集体户口登记表》。交身份证照片3张，经审核无误后，交有关单位办理。
  养老医疗保险统筹
  　养老保险工作对于企业而言，是一项较新的工作，经过几年的运转，积累了初步的经验， 95年国家对企业养老保险制度进行改革，实行养老保险费用社会统筹试点，98年开始在全国建立起了一个统一的企业职工养老保险制度。目前，相当一部分员工对现行的养老保险制度知识知之不多，而养老保险工作牵涉到每一个员工的切身利益。为普及养老保险的有关知识，使员工对养老保险工作有一个正确的认识，也为进一步推进搞好养老保险工作，特将养老保险有关知识作以宣传。
　 现行的企业养老保险制度，实行全国统一的企业基本养老保险制度，社会统筹与个人帐户相结合，基本养老保险费由企业和职工共同负担。职工离退休资格审定、待遇核定和个人帐户储存额的核算由河南省养老保险处和社会保险中心统一管理，离退休养老金由企业发放转向社会化发放。
　 我单位1993年10月起实行个人养老保险缴费，当时属行业统筹；1998年1月1日铁路行业统筹属地化后，养老保险基金管理从企业转到地方，由河南省城镇企业社会保险基金管理中心管理，正式建立职工养老保险个人帐户。帐户储存额分两部分组成：个人缴纳部分+单位缴纳划转。职工1995年1月起个人交纳养老保险金计入个人帐户， 95年1月-97年12月期间缴费，个人帐户中只计入个人缴费本息；98年1月以后缴费属社会统筹，个人帐户额中计入单位划转本息和个人缴费本息。
　 养老保险个人帐户储存额是职工退休时计算基本养老金的重要依据。个人帐户储存额的多少，取决于个人缴费额和个人帐户基金收益，并由社会保险经办机构定期公布。个人养老保险帐户作为一种养老储蓄，其资金完全归个人所有，可以继承。
　 目前养老保险个人帐户规模为11%，即以个人年度工资总额内收入的月平均工资为基础，按全省在岗职工月平均工资的300%和60%进行封顶保底，得出个人缴费基数，再乘以11%记入个人帐户中储存。个人缴纳部分以上年职工个人工资收入月平均经封顶保底后为基数乘以个人缴费费率，由社保部门下扣缴标准，财务在工资中代为扣缴。2003年7月1日起个人缴费率调整为8%，单位划转部分以个人缴费基数乘以3%记入个人帐户；单位向河南省社保中心缴费率为20%。
　 个人帐户规模从11%由个人和单位两部分组成逐步过渡到8%而且完全由个人缴纳。
　 职工退休资格审定及养老待遇计算
　 1. 职工退休资格审定
　 河南省人民政府办公厅关于认真贯彻国发（1999）10号文件精神，进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和离退休人员养老金发放工作的通知中明确规定。国家法定的企业职工退休条件是：男年满60岁，女工人年满50周岁、女干部年满55周岁。从事井下、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的特殊工种（我单位特殊工种主要有通信工、电力工、接触网工等），退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁，而且从事高空和特别繁重体力劳动工作必须累计满10年、从事井下和高温工作累计满9年、从事其他有害身体健康累计满8年，方可按此规定年龄退休；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。
　 2． 本养老保险待遇计算
　 按国家规定，行业单位职工在正式建立个人帐户前参加工作（铁路行业统筹属地化后正式建立个人帐户时间是98年1月1日）、2001年8月1日后退休的人员，在国家和河南省未有新的规定之前，按河南省统一计发办法执行。
　 月基本养老金=基础养老金+个人帐户养老金+过渡性养老金
　 整个养老金分三部分：基础养老金、个人帐户养老金、过渡性养老金
　 基础养老金=退休上年全省职工月平均工资*20%
　 个人帐户养老金=个人帐户储存额/120
　 过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资*视同缴费年限*1.4%
　 指数化月平均缴费工资=职工本人1995年至退休当年历年月平均缴费工资与其对应上一年河南省职工月平均工资的比率平均值。
　 视同缴费年限=职工参加工作至97年底工作时间在2001年至2005年五年过渡期内，暂按河南省省直统筹行业单位退休人员养老金计发过渡办法计算养老待遇。其实质是将原行业养老金计发办法与河南省统一的计发办法进行比较，行业计发办法高于全省统一计发办法的，采用加发补贴（调节金）的办法，即97531方案，2001年退休的发给待遇差的90%；2002年退休的发给待遇差的70%，2003年退休的发给待遇差的50%，2004年退休的发给待遇差的30%，2005年退休的发给待遇差的10%；2006年以后退休的不再加发补贴。全省统一计发办法高于行业计发办法的部分，采用限比例计发， 即2468方案，从2001年起按20%、40%、60%、80%递增给予，到2005年完全过渡到地方统一制度办法上。
　 根据以上计算办法可看出：个人养老保险缴费金额及个人帐户金额的多少，直接关系到个人退休金的多少。
　 职工领取基本养老金的条件
　 职工按月领取基本养老金必须具备三个条件：一是达到法定退休年龄，并已办理退休手续；二是所在单位和个人依法参加养老保险并履行了养老保险缴费义务；三是个人缴费至少满15年（过渡期内缴费年限包括视同缴费年限）。
　 养老金的发放
　 按国家和河南省规定，我单位离退休人员养老金已于2000后10月1日进行社会化发放，河南省对我单位基本养老保险费的征缴与拨付实行收支两条线，养老金已纳入社会化管理。
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