吴先生02年毕业于北航计算机，硕士，毕业后顺利竞聘到一家优秀软件开发企业，两年时间从边缘开发干到带项目小组，在当时拥有很好的职业发展空间和前景。04年，某猎头向吴先生推荐了一家刚从海外引入巨资的软件开发公司，担任开发部经理职位，吴先生觉得该公司发展前景不错，给出的薪资也高，又是管理职位，所以很有兴趣。而该公司当时新产品开发急需引进优秀人才，他们认为吴先生拥有3年兼职2年全职的开发经验，且近1年多的时间都是带研发小组工作，其所在公司也是业内知名公司，所以双方一拍即合，不到一周，吴先生便走马上任。

    谁知吴先生到任后不久，就发现该公司管理不规范，人员组成复杂，尤其是公司的人际关系很麻烦，开发中的管理并不像吴先生想象得那样简单，由于吴先生在跳槽前没有更清楚地了解该公司的文化和具体情况，对新工作的难度和人际关系的复杂性没有足够的预期，结果导致其在实际工作中由于欠缺强硬的管理手断和灵活的处理技巧而备受同事和下属质疑，没有建立起足够的威信，在工作中举步维艰，对工作也逐渐失去了信心和兴趣。最终，管理能力的欠缺成为吴先生的绊脚石，尽管他上任还不到半年的时间，反复权衡之下，吴先生还是决定离开这家公司。

    经过两个月的辛苦求职，吴先生也对自身优势和劣势进行了深入分析，并在人力资源专家的帮助下，重新对自己的职业生涯进行了规划。目前已成功应聘到一家合资公司做研发工作，由于表现突出，现在已成为该公司研发部的资深核心员工。

    某机构《2007年中高端人才招聘市场分析报告》显示，在调查人群中，只有13%的中高端人才会主动进行职业规划，而高达80%的中高端人才根本就没有职业规划的概念。有72%的中高端人才都是处于被动求职。人力资源专家张先生分析，"中高端人才这种缺少职业规划的状况，会对其职业发展造成一定损失，特别是一旦遇到职业瓶颈时，就容易表现为茫然或者冒失。所以，提醒大家一定要关注职业发展，使自己的职业轨迹清晰化。"