7月是人才招聘市场的淡季，但在猎头领域，仍然呈现出一派勃勃生机。那么，05年哪些行业的发展值得关注？哪些行业人才被猎头看好？本报记者就此采访了曾被《China Staff》杂志评为中国猎头公司前三强的精英咨询的上海首席代表IngridMa女士。据介绍，以下三类人才成为猎头近期关注的焦点。　管理软件人才需求上升 在猎头的眼中，05年上半年一些行业的发展值得关注。在IT行业，因为越来越多的企业为建立差异化的服务体系，完善服务手段,上马CRM系统，来建立完善的客户管理和营销分析系统。管理软件如客户关系管理（CRM）方面的人才需求由此上升，CRM系统的营运需要既对CRM经营理念把握准确，熟悉业务，又具有IT技术背景的复合型人才，这类人才在市场上很难寻找，所以猎头公司接到不少需要客户关系管理方面人才的单子。其它相关领域，如供应链管理(SCM)和企业资源管理(ERP)也有同样的人才需求。 零售市场开店人选走俏 2005年是零售市场彻底放开的第一年，外资全面进入，市场竞争加剧。今年国内的连锁店新增数目将接近过去10多年开店总数。全球第二大便利店品牌———日本“全家”已经在沪开出多家连锁加盟店，第一大品牌“7－11”也计划今明两年进入上海市场。外资相当看好连锁型市场，开店人选由此成为企业重点需求人才，猎头公司这方面的业务猛增。 海外上市并购人才受宠 受政策支持，大量企业海外上市成为一个引人注目的热潮。一些中国企业手头拥有大量资金，也开始并购海外企业。据统计，今年中国公司的海外并购开支很可能达到140亿美元。典型的包括中海油收购优尼科、海尔收购美泰等。 因此，从雇主的发单需求来看，可以协助企业完成海外上市和并购需求的高级人才，将成为猎头公司关注的焦点。这类人才只有在中国经过一段时间的本土化后，才能真正有实际操作经验，对于企业来说，不管是海归，或者是来自其他国家都无所谓，合适是企业的首要考虑条件。 另外，Ingrid发现，近来一段时间，国内私营企业开始寻求具有国有企业背景，有融资经验，或是有服务公共事业单位经验的人才，这给此类人才提供了一定的发展空间。-----