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不想失业?你必须学会为自己工

2017-09-26 源自: 博思人才网 您是第709位阅读者

也许,你是一名都市白领,出入于5A级的高端写字楼,拿着一万多的工资,每天朝八晚八,拖着一身疲惫回家。虽然积蓄不多,但也在一直慢慢积累。


又或许,你是一名应届生,刚刚进入心仪的公司,虽然奔波在最忙碌、最劳累的基层岗位,但考虑到未来的晋升路径和可能性,就意气风发。


也许,你在这座城市扎根不久,但都梦想着,通过自己的努力打拼,一步步在公司里站稳脚跟,升职加薪,当上高管,买房、买车、结婚、生子、立业。


你有没有想过,这一切,或许会在未来的几年、十几年内,完全改变?


十几年前,我们会去追求「稳定的职位」。而现在,稳定性正在不断遭到质疑 —— 薪酬倒挂越来越明显,职业经理人空降越来越普遍,企业倾向于招聘新人、年轻人,员工不再谈「忠诚」「安稳」,一两年跳槽的比比皆是。


但在不远的将来,也许连「职位」本身,都会成为过去。


未来的社会形态可能是什么样的呢?


  • 企业只保留核心团队,将绝大多数工作以合作的形式分配出去;

  • 绝大多数的个人,将以自由职业者或小型工作室的身份,借由不同的「平台」,跟客户取得联系,并独立为客户提供服务。

  • 大多数的「职位」将彻底消失。


当然,到那时,很可能已经没有「职位」的概念了,取而代之的是「任务」。


如果你不想失业,要么想办法进入企业决策层,要么,就得学会为自己工作。


1

资源优化配置


德鲁克在《巨变时代的管理》一书中,写道:


越来越多的公司跟承包商和临时人员合作,合资企业的数目增加,外包业务成长。为一家公司工作的人,很可能不是该公司的员工。我听过这样一个预测:在未来的几年内,为组织工作的人中,不隶属于组织的员工数量会远远超过隶属于组织的员工人数。


在《财富》杂志的访谈中,他更是语出惊人:


对于那些没有可能进入管理高层的人的工作,你都应当把它们外包出去。


自从1989年,柯达将大部分信息技术业务外包后,越来越多的企业开始采用这种方式,对工作进行更加精细化的管理,从而提高效率。


根据美国市调机构Statista的报告,2013年,全球IT外包市场总额为2880亿美元,相当于1.8万亿人民币。预期每年以5.84%的幅度成长,在2019年将达到4000亿美元。


 

这是什么概念呢?相当于一整个阿里集团的市值(全球第六)。


德鲁克这样说道:

当你把工作外包给一名全面质量控制专家,他就是在一年 48 个星期为你和其他客户而忙,他把这些工作视为挑战。而如果公司雇佣了一名全面质量控制人员,那么他一年只忙六个星期,其余时间则在写备忘录和找事做。


这是许多企业共有的的弊病。


近几年,许多创业团队都受困于一个问题:人力成本越来越高,且根本无法人尽其用,从而造成了大量的资金开支。


简单来讲:大多数企业,尤其是中小型企业,由于市场、行业、资源等因素,不可能始终保证工作饱和。在项目与项目之间的间隙,一定有大量资源是被闲置的。


那么,他们采取的方式是什么呢?雇佣一半的人力,给他们1.5倍的工资,让他们做2倍的工作。


这是许多中小型企业采用的做法,也是一种极不健康的方式。


相比之下,外包、众包和合作,是对资源的优化配置。一方面,企业得以降低成本,提高运作效率;另一方面,也避免了对员工的剥削。


很多人对外包的质疑,在于专业能力。他们认为,能够被外包出去的工作,多数是机械的、低层次的、无需脑力的。


事实真的如此吗?


   如,现在越来越多的企业与猎头合作,把中高端人才的招聘工作交给猎      头来做,专业的人做专业的事,为企业找到了合适的人才。


这样的好处是什么呢?


企业能够将工作进行更加精细的划分,将专业的事情交给专业的人去做。自己则集中资源,精简团队,做最有价值的事情。


这真正实现了最精细的分工合作。


2

平台化趋势


这些因素,带来了一种全新的趋势:平台化。


什么是平台化呢?


传统的企业,是自己把控整个生产链条,将产品打包好,销售给客户。因此,传统企业最重要的资本,是劳动力,或者说是设备。


但这个模式,在三种阻力的作用下,越来越趋于衰退。


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