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年过三十,职场不利,怎么拯救?|博思问答

2017-09-26 源自: 博思人才网 您是第669位阅读者
年过三十,职场失利,怎么拯救?

年过三十,上有老下有小,夹在中间的你既要负责双亲养老,还要兼顾小儿教养,生活已属十分不易的情况下,你还要面对职场失利……这样的人生似乎只能用艰难来形容。但是,这并不意味着你的人生就没得拯救了。
 
职场失利的情况谁都会遇到,关键是看你怎么去做。

首先你要分析自己职场失利的根源在哪儿,找到症结,对症下药才是王道。

其次你要调整自己的心态,当你处在年过三十,职场失利的人生低谷时,你的精神面貌必然是萎靡不振的,这种精神面貌会影响到你处事的心态和方式,所以必须加以调整;还有家人的宽慰支持与理解,这是非常重要的事情,尤其是当你担起了养家糊口的重任后。

最后是圈子里有没有靠谱的HR朋友或者是猎头朋友,他们能站在广泛的人力资源供需领域,帮你出出主意。



老板突然要收权,经理人怎么办?

淡定!当你家老板突然要收回你手中的权利,身为经理人的你需要克制住你第一时间的冲动、怀疑,淡定下来,静观其变。看看你老板到底要做什么,以不变应万变。
 
因为老板突然收你权利,无非是有三种情况。

一是你做得太好了,他怕你功高盖主,起了不该起的心思。

二是你做得一般般,他觉得跟他预期不太一样,有点想要换个人试试看。

三是你做得有点糟糕,他觉得应该换个人了。

而这三种情况,你所要面临的路也无非是两条:离职或调岗,做好最坏的打算后,自然你一切都能应对得来了。切记,未经冷静判断,不可拍案而起,贸然提出离职。
 

经理人怎么挑选适合自己的老板?

作为经理人,你想挑选一个适合自己的老板,那你需要看重三点,职场三观的一致,人生三观的一致,以及最重要的人品。为什么这么说?你想想看,这中国历史上,当手下的跟着老大成事之后,出现卸磨杀驴、过河拆桥的事情还少吗?
 
所以选自己的老板,老板人品如何是放在第一位考虑的,其次是职场三观的问题,你们对于职业的前景、平台的确定,看法是否一致,这会决定了你们两个一起合作事业的规模,最后至于人生三观,这就涉及了你们在工作之外的相处是否会愉快的问题。和老板观点保持高度一致,将会减少所谓的“人际关系复杂”给你带来的困惑。
 

小公司高薪挖人,经理人要跳槽吗?

当你面对这种情况的时候,你需要考虑的不仅仅是薪资问题,还有以后的职业发展问题和你现在的工作前景问题。
 
小公司肯出高薪挖你,诚意是有的,但是只有诚意是不够的,你还需要衡量下自己从大公司跳槽到小公司之后的得失,而不是仅仅考虑为了那些钱去跳槽,要从你的职场规划全局出发,而不是只去考虑一时的利益得失。不然或许你会上演一出现实版丢了西瓜捡芝麻哦。同样,从小公司去大公司,到底是去谋发展还是作为镀金的跳板,一跳几年比较合适,都是需要重点去思考的问题。
年过三十,职场失利,怎么拯救?

年过三十,上有老下有小,夹在中间的你既要负责双亲养老,还要兼顾小儿教养,生活已属十分不易的情况下,你还要面对职场失利……这样的人生似乎只能用艰难来形容。但是,这并不意味着你的人生就没得拯救了。
 
职场失利的情况谁都会遇到,关键是看你怎么去做。

首先你要分析自己职场失利的根源在哪儿,找到症结,对症下药才是王道。

其次你要调整自己的心态,当你处在年过三十,职场失利的人生低谷时,你的精神面貌必然是萎靡不振的,这种精神面貌会影响到你处事的心态和方式,所以必须加以调整;还有家人的宽慰支持与理解,这是非常重要的事情,尤其是当你担起了养家糊口的重任后。

最后是圈子里有没有靠谱的HR朋友或者是猎头朋友,他们能站在广泛的人力资源供需领域,帮你出出主意。



老板突然要收权,经理人怎么办?

淡定!当你家老板突然要收回你手中的权利,身为经理人的你需要克制住你第一时间的冲动、怀疑,淡定下来,静观其变。看看你老板到底要做什么,以不变应万变。
 
因为老板突然收你权利,无非是有三种情况。

一是你做得太好了,他怕你功高盖主,起了不该起的心思。

二是你做得一般般,他觉得跟他预期不太一样,有点想要换个人试试看。

三是你做得有点糟糕,他觉得应该换个人了。

而这三种情况,你所要面临的路也无非是两条:离职或调岗,做好最坏的打算后,自然你一切都能应对得来了。切记,未经冷静判断,不可拍案而起,贸然提出离职。
 

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