岗位要求：

1、负责招采部部门体系及制度流程的建设，负责集团权限范围内工程、设计、营销、材设类招标工作及合同签订，负责招采团队组建及日常管理，负责供方单位库的建立，负责供方单位征召及考察，以及履约后评估组织工作；

2、要求成本土建预算出身，目前在招采上有一定工作经验，资源丰富；

3、本土十强背景或者全国30强背景优先考虑；

4、年龄30-40左右，本土为主，统招本学历，男士优先。

岗位职责：

1、协助管理层团队分析、制定和实施公司融资需求、融资策略和计划；

2、负责公司的投资项目分析，商业计划书的撰写，完成投融资工作的资料准备和手续办理；

3、拓展公司自身融资资源，获得适合公司运作所需的、结构合理的综合授信，并实施综合授信的管理；

4、管理和维护与银行、外管、信用评级机构等客户的关系，建设、维护支撑公司融资的统一平台；

5、负责建立相关的管理台账，定期出具投融资效益分析报告；

6、完成领导交办的其他工作。

岗位要求：

1、熟悉地产行业融资渠道，具有丰富的融资渠道和业内广泛的人脉关系，具有创新型融资

经验及渠道；

2、教育背景：统招本科及以上学历；

3、本科以上学历，金融、经济、会计学等相关专业；

4、年龄区间：32-45。

岗位职责：

1、审核物业公司经营目标和运营计划，监督物业公司完成目标任务；

2、监督物业公司品牌建设及社区文化宣传工作的实施，并对效果进行跟进评估；

3、审核物业项目品质提升方案，并进行过程监督检查和指导，同时组织团队制定改进措施及预防措施，保障项目良好运营；

4、组织实施服务质量管理体系，对各项管理制度、程序的运行情况进行监控，并参与物业公司外包服务单位的招投标工作，并对其实行定期考核和评估，实现标准化、制度化、专业化的管理和业主满意的服务；

5、复核物业项目公司设定的服务标准与实际运行的服务标准，负责组织业主满意度调查工作；

6、负责内外沟通协调工作，与政府及相关部门保持良好的合作关系。

岗位要求：

1、年龄区间：35-45；

2、教育背景：统招大专及以上学历，背景特别优秀可放宽；

3、工作背景：全国一线及本土一线副总经理同岗位2年以上经历；

4、企业平台好、发展潜力大、福利待遇好。

岗位要求：

1、销售或者策划均可，更加倾向于策划；

2、一定要有大盘操盘经验；

3、一定要有同岗位至少两年工作经验；

4、汇报上级是片区营销负责人；

5、年龄30-33最佳，学历至少统招大专。

岗位要求：

1、 区域公司营销第一负责人；

2、 全国30强区域公司营销第一或第二负责人优先考虑；

3、 学历211、985；年龄30-38岁；

4、 年龄不限、户籍不限。

岗位职责：

1、综合把控所在城市多项目的营销管理工作；

2、根据公司整体经营目标，参与制定城市公司个项目的销售计划；

3、根据销售计划，参与制定和调整各项目销售方案（策略）、宣传推广方案（策略），并负责具体销售方案实施；

4、做好对销售节奏及进程的控制工作与日常管理工作。

岗位要求：

1、市场营销管理类或相关专业统招本科以上学历；

2、8年房地产营销工作经验，3年项目管理工作，至少1年以上多项目管控经验；

3、具有敏感的市场意识，分析问题及解决问题能力强，具有优秀的资源整合能力和业务推进能力；

4、直接上级：营销管理部总经理；

5、学历：统招本科，优秀可放宽至专升本；年龄：35岁左右；

6、工作地点：外地的可能性更大（许昌、洛阳、新郑等），郑州也有可能。

岗位职责：

1、参与集团公司开发项目方案定位；

2、对集团公司开发项目从土地获得后，开发用地地表层的三通一平处理到土方开挖到施工组织设计负全责；

3、对集团公司开发项目施工单位选择，不论总包、分包负全责；

4、对集团公司开发项目施工单位确定中，不论总包、分包施工合同的签订负全责；不论总包、分包施工单位确定后，按合同约定，按开发项目的各类施工图纸，对开发项目施工组织设计审核确定负全责；按施工合同约定，按施工组织设计约定对项目实施计划的编排负全责；

5、对集团公司开发项目,按集团公司第3条约定的内容实施、落实、执行、按合同约定时间交付使用到质保期结束负全责；

6、对集团公司开发项目，所涉及到集团公司各职能部门与项目有关的所有工作、所有事项的管理协调负全责；

7、负责集团公司工程管理中心全面工作。

岗位要求：

1、集团层面，熟悉大清包，公司是大清包模式，郑州这边是二级管控；

2、集团管控能力强，此岗位偏重于制度、监督、检查等工作；

3、本土集团或一线地产公司的区域公司同岗位经验；

4、年龄40-50，统招大专以上学历，男士优先。

岗位职责：

1、制定公司的发展战略、预算计划，确定公司业务的经营方针和经营形式，并根据内外部环境变化进行调整；

2、全面主持公司的管理工作，拟订公司的业务目标，组织制定、修改、实施公司年度经营计划；并带领公司员工开展市场营销和业务拓展，完成年度工作计划及经营目标；

3、定期向董事长汇报经营战略和计划执行情况、资金运用情况和盈亏情况、机构和人员调配情况及其他重大事宜；

4、领导建立公司与客户、供应商、合作伙伴、上级主管部门、政府机构等部门间的沟通渠道；

5、建立公司组织体系和业务体系，负责高层管理团队的建设，选拔中高层管理人员，审定公司内部管理机构的设置方案和基本管理制度；

6、深入了解本行业动态，把握行业信息，为公司提供业务发展支持依据。

岗位要求：

1、机械专业本科及以上学历，35-48岁；

2、有8年以上的企业经营管理、营销管理、行政人事管理相关工作经验，同等职位5年以上的工作经验；

3、拥有大型机械类日企或台企工作经验优先考虑；

4、思维敏捷、观念前瞻、行事严谨、逻辑性强，非常强的执行力和团队整合能力。

岗位职责：

工作职责：

1、制定所在区域销售计划和目标；

2、负责所在区域海外客户拓展和维护；

3、负责所管辖海外区域重点客户跟进；

4、管理所在区域团队成员，进行部分新员工培训管理工作；

5、收集市场数据，分析竞争对手产品及销售策略；

6、寻找新渠道，开发新市场；

7、协助区域人员客户接待和谈判；

8、完成销售订单与销售任务。

岗位要求：

1、本科及以上学历；

2、五年以上海外市场销售管理经验；

3、熟悉贸易进出口业务的操作流程及相关法律法规，具备扎实的外贸专业知识；

4、具备良好的英文水平，能与国外客户直接交流；

5、良好的沟通、执行力和谈判能力，团队合作精神强，责任心强；

6、机械制造行业优先考虑。

岗位职责：

1、参与制定公司的销售战略、根据销售战略制订公司销售计划，及组织实施；2、参与制定和改进销售政策、规范、制度，使其不断适应市场的发展；3、组织与管理销售团队，完成公司销售目标；4、控制销售预算、销售费用、销售范围，与销售目标平衡发展；5、招募、培训、激励、考核团队成员，以及协助团队成员完成销售任务和指标；6、收集市场信息，并及时反馈给上级及其他有关部门；7、发展与协同公司与合作伙伴的关系；8、协助制定公司产品和公司品牌推广方案，并监督执行；9、妥当处理客户投诉，协助上级做好市场危机公关处理。

岗位要求：

1、本科及以上学历， 理工科或市场营销专业，年龄32-42岁；2、接受过市场营销，管理，合同法，经济法，财务知识及产品知识等方面的培训；3、汽车及零部件行业背景（首选发动机零部件），10年以上的销售工作经验，5以上销售团队的管理工作经验，熟悉TS16949；4、结果导向和客户导向；5、工作中有灵活性、有工作激情、优秀的团队合作态度。